职场升级： 有折磨才有突破

多年来，培训成了我们公司企业文化的一部分。不敢说所有人都受益，但起码它通过这种方式维系了一种积极向上的精神状态，同样它也成了升级自己心态与思维的一种途径。前不久，中国管理界领军人物姜洋来公司讲了一堂《升级自己》的课，有两点让我印象深刻：一是问心，二是突破临界限。

《阿甘正传》这部影片我再熟悉不过，阿甘的成功是否是幸运使然？阿甘的幸运几率应该和中500万的差不多，他其实并不幸运，单身母亲、孤单童年、参加战争、退役、身无分文等等，但这期间他用常人看来似乎有些傻、固执的方式去做一些事，最终成就了自己。对应姜洋老师《升级自己》课程，我想阿甘的每个决定都是听从内心的声音，彻头彻尾地去做，最终得偿所愿。姜洋老师把大篇幅的课程都放在人们对于心的理解、升级、改造方面，而不是我们的大脑，这一点我是赞同的。但他的“三岁看到老”的论断我并不同意，台湾一个调查机构跟踪了几百名各个学校的头等生近二三十年，最终这些人到哪里去了？并非是功成名就，百分之八十以上都从事了教育工作。根据余世维教授的分析，这些人放不下姿态，低不下他们那颗高贵的头。也可以说，他们的情商还有逆境商数一般。前不久，我看到了一篇分享日志，叫做《低头的智慧》，讲的是美国前总统富兰克林拜访一位前辈，由于门矮，进门时撞到了头，那位前辈和他说，这是他那天最大的收获。富兰克林自此将“低头的智慧”奉为自己的座右铭。人只有拥有一颗谦卑的心才能拥有豁达的胸怀，才能拥有格局和境界。学习的同时更要修炼自己的心。

专心、耐心、细心，可以汇成“用心”一个词。反映在工作上，是心甘情愿地去投入，还是只是应付了事。无论是初入职场的新人，还是久经历练的职员，一个人能否迅速成长也就在于“用心”这两个字。《杜拉拉升职记》里有个情节至今令我印象深刻，一份企业刊物简报，做了很多年，许多人都认为无关紧要，而杜拉拉却能够得到集团高层的表扬。

舒适区待习惯了，自然不愿出去经历风雨，但“折磨肉体，进而改进思想”算是姜洋老师教给我突破临界的一种好方法。“谁给你痛苦，你都应该感谢他！痛苦的时候，你要想着你离快乐不远了！”这些听起来像是安慰人的话，却有一些道理。面对痛苦有两种结局，一是消极沮丧，另外一种是奋而图强。选择什么是大家的自由，但在选择后自然会出现命运的分野。

姜洋老师的这堂课让我知道了自己的目标，要突破哪些临界限，还要不断审查自己、升级自己、扛压扛挫，做个有心人。林兰

责任编辑：叶锋,张佳佳

文章来源：http://www.wendu.cn/2013/0628/189668.shtml